1476家上市公司都在做的股权激励，你真得了解吗？
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2019年9月16日，这是行走的审计汪第86篇原创文章。
编辑按：截至2019年6月30日，A股有1476家上市公司都在实施股权激励，在未来会越来越趋于普遍。但有关股权激励，你真正了解吗，今天，让我们一起来探讨下~
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缘起：谈一谈股权激励
了解小编的朋友都知道，小编的研究生毕业论文主题，就是和股权激励密切相关的。因此，很早就想和大家聊一聊股权激励的那些事儿了，不信有图为证：
4月份立的flag，9月份终于要开始执笔了，所以这行动力也是有待提升的。好在，你们不离不弃，终于等到这个迷人的“小妖精”——股权激励。
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什么是股权激励？
股权激励是公司鼓励和留住核心人才而采用的长期激励机制，是激励员工最常用的方法之一。
它是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
股权激励由于包含激励对象、激励强度、行权价格、行权期限和条件以及股票来源等要素，因而具体呈现的形式多样化。
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为什么要做股权激励？
从理论来看，支持现代企业普遍采用股权激励的原因，在于委托代理理论、激励理论和利益相关者理论。这些我们就不展开了，但公司决策层进行股权激励，最终是希望提升公司的绩效，从而实现公司利益相关者的共赢。
股权激励和公司绩效之间的作用路径图，大致是图中的过程：
和提升短期薪酬相比，股权激励还有个非常明显的优势，就是具有长期性。在至少3年的时间里，将员工的利益和公司的利益有效绑定，促使员工的正向行为，从而促进公司向有利的方向发展。
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股权激励有哪些政策规定？
我国股权激励主要遵守的法律依据是：
《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》和《上市公司股权激励管理办法》。
由于和企业有关，所以需遵守《公司法》；
由于和股票有关，所以需遵守《证券法》；
由于和股权激励有关，所以需遵守《股权激励管理办法》，拟IPO公司参照该规定。
《公司法》和《证券法》就不再这里详细展开了，我们来看下《股权激励管理办法》中对上市公司股权激励的具体规定：
上述的要点规定，背后都有原因。股权激励作为一种员工长期行为的激励方式，必须要规范使用，不能被滥用。
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如何制定并实施股权激励方案？
一个好的股权激励方案，应妥善安排好各方的利益，设定有效的激励目标和持续的考核、反馈机制，最终实现多赢。
大部分公司的股权激励，都以营业收入或净利润作为考核目标。找了家案例，爱柯迪，情况见下方，就是按照收入为考核目标的：
专业来看，股权激励方案设计需遵守四步原则，才能使方案有效，分别是激励分析、激励基础、激励保障和激励实施。一般上市公司都请专业的股权激励咨询机构，制定相应计划，因为其中涉及到方方面面的考虑，需要在这个领域积累足够的经验。
股权激励只有和短期薪酬相互搭配合作，才能最大化激发员工的潜力和积极性，从而促进公司绩效的提升。
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员工如何让股权激励效果最大化？
如果正在看这篇文章的你，恰巧很幸运获得了所在公司对你的股权激励，那下述几方面是你必须要考虑的：
激励方式是什么，是期权还是限制性股票？
股权激励过程中，关键时点是什么时候，比如解锁日、行权期限、禁售期等；
行权条件是怎样的，涉及到的具体考核怎么落地？
如果行权条件没有满足，如何退出？以怎样的价格退出？
是否存在潜在权力受损的情况？如股权大量被稀释，导致利益受损，比如之前蘑菇街的案例。
当然，无论能否被激励，激励效果是否显著，作为员工，都应该认真工作，尽量考虑集体利益，正所谓，大家好才是真的好，不能总想着自己的一亩三分地。
不过，员工作为被激励对象，由于法律、财务上知识的薄弱，容易被一些不负责的公司忽悠。所以，在考虑薪酬时，要综合考虑短期薪酬+股权激励，尽量保证短期薪酬不低于市场水平的80%。当然，创始人、合伙人除外。
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怎样的公司，倾向于实施股权激励？
股权激励对象绝大部分是公司员工。当公司对人才依赖度高，行业竞争压力大，激励的需求会比较明显。如果公司主要靠技术、其他资源，对人才依赖度低，则不倾向于股权激励。而当公司所处行业竞争压力小，公司在行业中处于绝对优势时，也没有很大的必要性实施股权激励，因为成本明显大于效益了。
在实务中，制造业、软件互联网等高科技行业，是最倾向于实施股权激励的行业。制造业是人工密集型的，而软件互联网等，对高端人员需求的渴望很强烈。
同时，由于股权激励需要公司董事会、股东会通过，而国企需要较为繁琐和严格的行政审批，较少实施股权激励；另一方面，目前国有控股上市公司股权激励存在实施条件过宽、业绩考核不严、预期收益失控等问题，容易导致国有资产流失，因此国企股权激励情况较少。
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总 结
这一篇基本作为扫盲帖。大部分人或多或少了解股权激励，但探究到为什么、怎么做时，却缺乏一定的认知。当我们了解了某个事物是什么、为什么、怎么做，对自己意味着什么，那才是真正的了解。
了解小编的人都知道，这里探讨的主题，一般都是成系统的，一个系列至少好几篇文章，因为这样的方式，我们能够形成主题学习的习惯，知其然而知其所以然，真正将知识转化成自己的财富。因此，照理PO出股权激励（股份支付）系列：
扫盲帖：就是本篇啦，可以大致了解股权激励
股权激励最重要的两种方式对比：期权和限制性股票
解构股份支付各个环节的会计处理
股份支付相关的税务政策
IPO过程中如何认定需要做股份支付？
最后，有关股权激励的一些案例介绍，可以查看荣正投资的网站中研究报告；同时，关注公众号【行走的审计汪】，发送关键词【股权激励】，获得上市公司股权激励管理办法。
希望本文对你有所帮助！
你“在看”我吗？